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- 시장 재정비... 수주 물량 늘어 - 분야별 신입, 경력 채용 계획 지난해 경력자 위주로 소수의 인력을 채용했던 웹에이전시들이 올해는 신입 및 경력사원 채용을 확대하고 있다. 업계 한 관계자는 "보통 웹에이전시는 50∼70명 규모인데 올해 10명 이상을 채용하는 것은 적지 않은 숫자다"며 "올 들어 웹에이전시 시장이 재정비되면서 주요 웹에이전시들이 수주하는 프로젝트가 늘어났기 때문이다"고 말했다. 올 한해 가장 큰 성장을 보였던 아이파트너즈(www.ipartners.co.kr 대표 문준호)는 상반기에 30여명의 신입 및 경력 사원을 채용했다고 밝혔다. 채용분야는 온라인마케팅, 영업, 기획, 디자인 등의 개발 등이었으며, 신입사원 채용도 전체 채용의 20% 수준이라고 밝혔다. 또 늘어나는 프로젝트를 수행하기 위해 올해안에 10명의 마케팅, 디자인 전문가를 보강할 계획이다. 디지털다임(대표 임종현)은 상반기 10명을 수시 채용한데 이어 4ㆍ4분기와 2005년 상반기에도 전략경영, 온라인광고, 기획, 디자인, 개발 분야에서 10명 이상의 채용 계획을 가지고 있다. 현재 디자이너의 채용을 진행 중이다. 펜타브리드(www.pentabreed.com 대표 박태희)는 상반기에 기획자, 마케터 등 비즈니스 전문 인력 10여명을 채용했고, 11월 중에는 디자이너, 기획자, 개발자 마케터를 추가로 채용할 계획이다. 인터메이저(www.intermajor.com 대표 이상구)는 처음으로 하반기 공채형식을 빌어 인원을 충원할 계획이며 특히 디자인팀을 보강할 예정이라고 밝혔다. 아이파트너즈 문준호 대표는 "그동안 웹에이전시들이 경력자만 선호하던 추세에서 가능성 있는 신입사원을 채용해 키우는 방향으로 눈을 돌리고 있는 것이 특징"이라며, "다양한 프로젝트 경험으로 전문성과 경력을 쌓기 원하는 지원자들이 많이 몰리고 있다"고 덧붙였다. 홍지윤기자 디지털타임스 2004-10-18