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박희운 : 기업가치라는 문제를 리앤장을 기준으로 말씀드리면.... 문준호 : 안 한다 이외에는... 박희운 : 저는 기업합병을 협상 시작할 때쯤 리앤장에 가서 개네들의 모든 풀스토리를 다 듣고 왔어요. 하지만 알뿐이지 저도 대항할 수 있었던 건 아무것도 없었어요. 그리고 기업합병할 때 기업 가치를 어떻게 평하하는가 하면은 향후 미래 수익률을 많이 봐요, 문준호 : 미래수익률을? 박희운 : 예. 문준호 : 과거가 아니고? 박희운 : 과거는 상관없어요. 문준호 : 미래 수익률을...아, 미래에서 빼가기 때문에? 박희운: 시장 성장률 같은것도 봐야하고요. 사실은 이걸 쭉 합산을 하면은 그게 결국 기업가치에요. 거의 1:1 기업 가치라고 보시면되요. 문준호 : 수입대가치가 1:1. 임종현 : 트래디셔널한 기업합병시장에서는 그렇죠? 문준호 : 그렇죠. 10년치죠. 이태윤 : 51% 갖고 있다고 해서 대표를 마음대로 좌지우지 할수있는게 못되요. 문준호 : 인력베이스이기 때문에 그렇게 할 수가 없어요. 박희운 : 반대로 생각하면 개넫ㄹ이 불안할 수도 있어요. 어느날 내가 나와서 나이제 안하겠다. 돈도 많이 받았고, 하기싫다...이럴수 있잖아요. 문준호 : 저도 봄마다 기업합병 문의가 있었는데 대부분 경영권에는 별 터치가 없더라고요. 오히려 5년을 무조건 맡아야 돼요. 난 끝내고 싶은데, 그쪽에서는 맡아달라고 하더라고요. 박태희 : 실제로 외국 기업들 같은 경우에 지금 아이파트너즈나 저희나 직원 수 규모가 상당히 부담스러운 거같아요. 문준호 : 우린 너무 컷어. 기업합병 당하기에는.